পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক অভিযোগ প্রক্রিয়া
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক অভিযোগ প্রক্রিয়া
অভিযোগ তদন্ত ও সমাধানে বিশেষায়িত এক দল আরএসসি কর্মী নিয়ে গঠিত পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক অভিযোগ প্রক্রিয়ার (ওএসএইচসিএম) সহায়তায় আরএসসি’র আওতাভুক্ত কারখানাসমূহের সকল শ্রমিক এবং কর্মী এবং তাদের প্রতিনিধিগণ নিরাপত্তা ও গোপনীয়তা বজায় রেখে তাদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক উদ্বেগসমূহ উত্থাপন করতে পারেন।
২০২০ সালের ১ জুন থেকে আরএসসি’র মাধ্যমে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক অভিযোগ প্রক্রিয়াটি পরিচালিত হচ্ছে। একর্ড স্বাক্ষরকারী ব্র্যান্ড এবং ইউনিয়নসমূহকে নিশ্চিত করতে হবে যে ওএসএইচসিএম স্বাধীন ও স্বায়ত্তশাসিতভাবে শ্রমিকদের কার্যকরী প্রতিকার প্রদান অব্যাহত রাখবে।
তদন্ত পরিচালনার সময়ে, আরএসসি’র অভিযোগ পরিচালনাকারীগণ পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক প্রতিকার/সংস্কার কাজের শর্তাবলী নির্ধারণ করবেন। শর্তাবলী পুরোপুরি ভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আর আরএসসি’র অভিযোগ পরিচালনাকারী দল কারখানা কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করে থাকে।
যদি কারখানা কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনীয় সংস্কার কাজ/ ওএসএইচসিএম-এর (মাধ্যমে প্রদত্ত) প্রতিকারের ব্যাপারে ব্যবস্থা গ্রহণ না করেন, সেক্ষেত্রে আরএসসি একটি নোটিশ প্রদান এবং সতর্কীকরণ ব্যবস্থা গ্রহণ করবে যা কারখানা কর্তৃপক্ষ মেনে না নিলে ব্যবসায়িক সম্পর্কের অবসান হতে পারে।
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক অভিযোগ প্রক্রিয়া শ্রমিকদের নিম্নলিখিত অধিকারসমূহ প্রদান করে:
- অনিরাপদ কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার
- তাদের কারখানার সেইফটি কমিটির কাজে অংশগ্রহণ করার অধিকার
- তাদের কারখানায় নিরাপত্তা সম্পর্কিত সমস্যা দেখলে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার
- নিরাপত্তা সম্পর্কিত বিষয়ে অভিযোগ/অবগত করার ফলে প্রতিহিংসামূলক আচরণ থেকে থেকে সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার
- শ্রমিকদের নিজস্ব নিরাপত্তা রক্ষার ক্ষেত্রে সংগঠনের স্বাধীনতার অধিকার
Overview Complaints
Anannya Socks and Inner's Industries Ltd
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 29 ফেব 2024
Status
Not Processed
Description
The Complainant alleged being verbally abused and was instructed to resign from employment by the Factory Management. The Complainant's requested remedy was for Factory Management to pay his/her due separation from employment entitlements including termination benefits.
Outcome
Not processed by the RSC. Not forwarded to parties because the factory is an Accord/RSC "no brand" factory and the complaint was not specific to RSC inspections and/or remediation. The Complainant was provided with the toll free number for the Department of Inspections for Factories and Establishments (DIFE).
Factory Name Withheld
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 29 ফেব 2024
Status
Withdrawn
Description
The Complainant alleged being sexually harassed and mentally tortured by a factory manager. Allegedly the Complainant fainted and hospitalized due to the mental torture. The proposed remedy was for Factory Management to take disciplinary action against the alleged manager and pay the Complainant due separation benefits, including termination benefits.
Outcome
During the investigation, the Complainant withdrew the complaint informing the RSC that he/she does not wish to proceed with the matter.
Comptex Bangladesh Ltd.
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 28 ফেব 2024
Status
Non-OSH
Description
The Complainant alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he resigned from employment at the factory with2 month's prior notice. The Complainant’s proposed remedy was for the Factory Management to immediately pay his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.
Comptex Bangladesh Ltd.
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 28 ফেব 2024
Status
Non-OSH
Description
The Complainant alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he resigned from employment at the factory with prior notice. The Complainant’s proposed remedy was for the Factory Management to immediately pay his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.
Factory Name Withheld
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 28 ফেব 2024
Status
Withdrawn
Description
The Complainant's alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he resigned from employment at the factory. The Complainant’s proposed remedy was to be immediately paid his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was not forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.The Complainant withdrew the complaint, informing the RSC that s/he had already received his/her due separation benefits entitlements.
Robintex (Bangladesh) Ltd.
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 28 ফেব 2024
Status
Non-OSH
Description
The Complainant alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he resigned from employment at the factory with two months prior notice. The Complainant’s proposed remedy was for the Factory Management to immediately pay his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.
STERLING APPARELS LTD
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 28 ফেব 2024
Status
Non-OSH
Description
The Complainant alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he was terminated from employment at the factory without notice or explanation. The Complainant’s proposed remedy was for the Factory Management to immediately pay his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.
Glamour Dresses Limited
- FILED BY: Federation
- DATE FILED: 27 ফেব 2024
Status
Non-OSH
Description
The Complainant alleged a worker was not paid his/her due erned leave encashments after s/he resigned from employment at the factory with 1 month prior notice. The Complainant’s proposed remedy was for the Factory Management to immediately pay the worker's due payments.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories.
Factory Name Withheld
- FILED BY: Individual Worker(s)
- DATE FILED: 27 ফেব 2024
Status
Withdrawn
Description
The Complainant's alleged non-payment of due separation from employment entitlements after s/he resigned from employment at the factory. The Complainant’s proposed remedy was to be immediately paid his/her due separation from employment entitlements.
Outcome
Non-OSH complaint. Not processed by the RSC. The complaint was not forwarded to Factory Management and relevant brand and labour signatories as the Complainant withdrew the complaint, informing the RSC that s/he had already received his/her due separation benefits entitlements.
Tech Max Ltd.
- FILED BY: Federation
- DATE FILED: 25 ফেব 2024
Status
Resolved
Description
The Complainant alleged a worker was instructed to resign from employment for availing two days of sick leave. The Complainant's proposed remedy was for the worker to be reinstated at the factory.
Outcome
The RSC dispatched two members of the RSC Occupational Safety and Health Complaints Mechanism to conduct an unannounced investigation at the factory. During the factory investigation, the RSC found corroborative evidence supporting the allegation. Subsequently, the RSC confirmed that Factory Management reinstated the worker in his/her previous workstation and that he/she is continuing employment without further interruption.
